La Encuesta de salario y carrera de MarTech muestra grandes recompensas por conocer el marketing y las máquinas

“Las personas que tanto ‘hablan de marketing’ como ‘hablan de máquina'” (mercadólogos y tecnólogos de marketing) “valen su peso en oro”.

Eso dice el Jefe Martec Scott Brinker en su comentario sobre los resultados de la Encuesta de salario y carrera de MarTech 2022. Continúa: “Los paquetes de compensación competitivos, las promociones rápidas y frecuentes y la satisfacción general de los profesionales en este campo son un testimonio de cuán valorados son estos roles”.

La encuesta de 2022

La encuesta, realizada conjuntamente por MarTech y chiefmartec.com, se envió a 426 especialistas en marketing en el primer trimestre de 2022. Como era de esperar, la mayoría de los encuestados (más de dos tercios) tenían su sede en los EE. UU., pero también obtuvimos una buena respuesta de Canadá y el Reino Unido. .

Hicimos más de 20 preguntas relacionadas con roles profesionales, salario, tecnología y satisfacción laboral, o insatisfacción. Los encuestados representaban todos los niveles en la organización de marketing, desde el nivel C hasta los gerentes y el personal. La mayoría se identificó en términos simples como “Comercializadores”, las personas que crean y optimizan campañas, mientras que un saludable 35 % se identificó como “Maestros”, los miembros del equipo que diseñan y administran sistemas y procesos.

La encuesta desglosa los salarios, aumentos y promociones por nivel de trabajo, así como por género. También comparamos los resultados con la última encuesta similar realizada en 2019.

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Uno de los resultados más sorprendentes fue también uno de los más decepcionantes. La brecha de género, tanto en términos de trayectoria profesional como de compensación, se avecinaba. Los hombres ganan más que las mujeres; los hombres son promovidos con más frecuencia; los hombres están en puestos más altos.

Otras conclusiones son más alentadoras:

  • Los salarios son más altos, en promedio para un director con sede en EE. UU. 23% en comparación con 2019.
  • El salario de los medios superaba los 125.000 dólares.
  • Más del 80% de los gerentes y el personal fueron ascendidos o cambiaron de trabajo desde el comienzo de la pandemia.
  • Los “Maestros” enfocados en operaciones tenían salarios promedio más altos que los “Marketers” enfocados en campañas.

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Nuestro agradecimiento a la comunidad

No solo estamos agradecidos con aquellos de ustedes que completaron la encuesta. Enviamos un agradecimiento especial a quienes aceptaron ser entrevistados. Algunos de sus comentarios, así como amplias notas de Scott Brinker, se encontrarán en la encuesta misma. Publicaremos más a medida que profundicemos en los resultados de la encuesta en los próximos días.

La Encuesta de Carrera y Salarios 2022 se puede descargar aquí, no es necesario registrarse.


Sobre el Autor

Kim Davis es la directora editorial de MarTech. Nacido en Londres, pero neoyorquino durante más de dos décadas, Kim comenzó a cubrir software empresarial hace diez años. Su experiencia abarca SaaS para empresas, planificación urbana basada en datos de anuncios digitales y aplicaciones de SaaS, tecnología digital y datos en el espacio de marketing. Primero escribió sobre tecnología de marketing como editor de The Hub de Haymarket, un sitio web dedicado a la tecnología de marketing, que posteriormente se convirtió en un canal en la marca establecida de marketing directo DMN. Kim se unió a DMN propiamente dicho en 2016, como editor senior, luego se convirtió en editor ejecutivo y luego en editor en jefe, cargo que ocupó hasta enero de 2020. Antes de trabajar en periodismo tecnológico, Kim fue editor asociado en una publicación hiperlocal de noticias del New York Times. sitio, The Local: East Village, y anteriormente trabajó como editor de una publicación académica y como periodista musical. Ha escrito cientos de reseñas de restaurantes de Nueva York para un blog personal y ha sido colaborador invitado ocasional de Eater.

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