[PIAS] – Gerente de marketing del Reino Unido (Reino Unido)

Role: GERENTE DE MARKETING DEL REINO UNIDO, [[

Informar a: Jefe de marketing del Reino Unido

Reportes directos: 0

Arrendar: Londres

lo que hacemos

[PIAS] defiende y apoya la mejor música independiente del mundo a través de nuestra red internacional sin igual. Establecidos en 1982, operamos 16 oficinas globales, todas aprovechando las relaciones locales para influir en los guardianes locales.

Nuestra misión
  • Estar en el corazón del ecosistema de la música independiente.
  • Descubrir, promocionar, comercializar, vender y distribuir lenta y apasionadamente la música de sellos y artistas independientes.
  • Difundir la música que defendemos con pasión, integridad y cuidado. Para ayudarlo a encontrar audiencias y éxito.
  • Retarnos constantemente para mejorar.
lo que estarás haciendo

Parte de [PIAS] El equipo de marketing de Cooperative Labels será responsable de ofrecer campañas de marketing impactantes y creativas para una variedad y diversidad [PIAS] Sellos cooperativos y sus artistas.

Entregables clave

Cree y entregue planes de estrategia de marketing que impulsen determinados objetivos de facturación y beneficios.

Ayude a construir una reputación de excelencia en el campo del marketing musical.

Las responsabilidades clave incluirán:
  • Iniciar e implementar campañas de marketing global para actos designados.
  • Servir de enlace con todos los departamentos dentro del equipo y, cuando corresponda, con empresas externas, sellos discográficos, equipos internacionales, artistas / gestión de artistas, para garantizar una buena comunicación y un funcionamiento eficiente de las campañas.
  • Administre y coordine la creación de lanzamientos físicos y digitales: asegúrese de que todas las piezas para la producción se entreguen dentro de los plazos establecidos y acordados.
  • Administre el proceso de originación de los lanzamientos locales y supervise y administre los pedidos de existencias.
  • Administre el uso efectivo de los gastos de marketing para generar flujos y ventas
  • Desarrolle audiencia para el elemento de transmisión y ventas del uso efectivo del punto de gasto de marketing.
  • Construya relaciones de trabajo sólidas con artistas, sus sellos y gerentes.
  • Iniciar los cronogramas de la campaña en conjunto con la división de Grabaciones, el departamento internacional de las discográficas, los artistas/gerentes de artistas y sus agentes de gira cuando sea necesario.
  • Servir de enlace con los equipos de producción, el departamento internacional y [PIAS] Sellos cooperativos y gestión de artistas / diseñadores, cuando corresponda, para garantizar que se cumplan las fechas de lanzamiento y que la creación del producto se complete dentro de los plazos establecidos.
  • Manejar relaciones efectivas con 3rd Empresas promotoras de fiestas.
  • Servir de enlace con las cuentas nacionales, el administrador de ventas y los representantes de ventas para cambiar e iniciar campañas minoristas.
  • Supervise los pedidos y los niveles de existencias en los nuevos lanzamientos.
  • Entregue contenido valioso al equipo para desarrollar artistas tanto en línea como fuera de línea.
  • Asegúrese de que todo el marketing y la promoción en línea y fuera de línea estén integrados. Trabaje con la gestión de artistas y el director de estrategia digital para crear bases de fans.
  • Administre los gastos de marketing dentro de los presupuestos establecidos por el jefe de departamento, controle las ventas y el rendimiento de transmisión en cada proyecto para garantizar que se cumplan los objetivos.
Habilidades y experiencia
  • Excelentes habilidades organizativas con la capacidad de manejar múltiples tareas y trabajar bajo presión dentro de un equipo.
  • Experiencia comprobada en marketing dentro de la industria musical del Reino Unido.
  • Ser capaz de demostrar la construcción de relaciones efectivas con artistas, representantes de artistas, A&R, agentes turísticos, etc.
  • Experiencia de trabajo colaborativo con equipos de ventas, equipos de promoción y otros 3rd equipos de servicios para fiestas.
  • Fuertes habilidades de coordinación e impulso: capacidad para coordinar artistas y todos los equipos de artistas, equipos de gestión/A&R, junto con el equipo de promoción y ventas para optimizar cada campaña.
  • Sólidos conocimientos de marketing y del mercado del Reino Unido, los medios, el marketing digital, el comercio minorista y la tecnología.
  • Capacidad para gestionar presupuestos de marketing y controlar su eficiencia.
  • Capacidad para construir e implementar estrategias e ideas de marketing innovadoras.
Atributos personales
  • Gravedad e integridad
  • Tomar la iniciativa y aprovechar la oportunidad
  • Adaptable a un entorno dinámico y cambiante
  • Trabaja para construir credibilidad y compenetración en todos los niveles del negocio.
  • Asume la responsabilidad personal para lograr objetivos individuales y compartidos.
  • Articula una visión para el equipo que realmente inspira confianza, confianza, compromiso y entusiasmo.
  • Actuar con Integridad y confidencialidad, protegiendo siempre el negocio.
  • Organizado, eficiente y eficaz.
  • Apasionado de la música
  • Los idiomas serían una verdadera ventaja
Qué ofrecemos:
  • Plan de Pensiones Individual Colectivo
  • Excelente ambiente de trabajo: la pasión y el amor por la música está en nuestro ADN.
  • Visitas de planificación financiera con nuestro asesor financiero de la empresa
  • 25 días de vacaciones anuales
  • Modelo de trabajo híbrido
  • viernes de verano
  • Seguro de vida colectivo
  • Préstamo de Abonos Sin Intereses
  • Vales de cuidado de la vista
  • Desabastecimiento mensual
  • Entradas gratuitas para conciertos y eventos sociales para el personal
  • Esquema de recompensas para empleados de Perkbox
  • Ciclo al esquema de trabajo
  • Permiso familiar mejorado
  • Un gran equipo para trabajar

¡Y mucho más!

[PIAS] es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Aceptamos la diversidad y estamos comprometidos con un entorno de trabajo en el que nadie será tratado de manera menos favorable por motivos de sexo, raza, discapacidad, orientación sexual, religión, creencias o edad.

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