Trabajo de Director Adjunto de la Escuela de Administración y Marketing con la UNIVERSIDAD DE GREENWICH

Escuela de Administración y Mercadeo
Arrendar: Campus de Greenwich
Salario: £ 51,799 a £ 60,022 más £ 3875 ponderación de Londres
Tipo de contrato: Permanente – Profesor Asociado Permanente con un puesto gerencial de término fijo de 3 años de Director Adjunto de la Escuela
Fecha de lanzamiento: viernes, 19 de agosto de 2022
Fecha de cierre: viernes, 30 de septiembre de 2022
Fecha de la entrevista: Para ser confirmado
Referencia: 3271-E

Con una nueva estrategia de la Universidad de Greenwich (2021-2030) que se enfoca en el éxito estudiantil, la inclusión y la cultura, el impacto del intercambio de conocimientos e investigación global y los campus conectados y sostenibles, estamos entusiasmados de que la Escuela de administración y marketing se esté expandiendo a el futuro.

La Escuela de Administración y Marketing es parte de la exitosa y vibrante Escuela de Negocios de Greenwich. Greenwich Business School tiene un enfoque internacional que encaja perfectamente con la economía global actual. Ofrece cursos dinámicos que combinan el aprendizaje académico con la experiencia práctica, preparando a los estudiantes para carreras comerciales exitosas y roles de liderazgo. Una de las principales ventajas de estudiar en la Escuela de Negocios de Greenwich es su ubicación. La facultad está ubicada en el Old Royal Naval College, un sitio del Patrimonio Mundial de la UNESCO, en Greenwich y está cerca de Canary Wharf, uno de los distritos financieros clave del mundo y un importante proveedor de pasantías comerciales, experiencia laboral y ubicaciones.

Nuestra filosofía de Educación sin fronteras significa que estamos comprometidos a apoyar a nuestros equipos académicos para que brinden los más altos niveles de éxito estudiantil y resultados empresariales y laborales para estudiantes de todos los ámbitos de la vida. La escuela disfruta de altos niveles de participación de los estudiantes y un sólido equipo de personal reconocido internacionalmente que trabaja en asociación con organismos profesionales, la industria, la investigación y las redes académicas. Estamos igualmente orgullosos de nuestra sólida red de ex alumnos exitosos.

Reportando al Director de la Escuela de Administración y Marketing, apoyará al director en el liderazgo estratégico y operativo de su escuela. Proporcionará un fuerte compromiso con el liderazgo académico y la visión impulsada por un compromiso con la enseñanza y la experiencia de los estudiantes, la investigación y el intercambio de conocimientos.

El titular del cargo proporcionará liderazgo estratégico y operativo para la Escuela, que cubre una amplia gama de disciplinas. Actuará como defensor del cambio, estableciendo y cumpliendo objetivos, adaptándose a los desafíos e influyendo en el personal de la escuela para cumplir con sus prioridades estratégicas.

El candidato seleccionado actuará como defensor del cambio y tendrá experiencia a nivel de alta dirección dentro de la educación o en una organización basada en la industria de tamaño y complejidad comparables. El candidato seleccionado también debe tener un doctorado o práctica profesional equivalente en un tema relevante.

El cargo de Subdirector de Escuela es por un período inicial de tres años. El período en el cargo del titular de la función puede extenderse más allá de este período inicial de tres años sujeto a un desempeño y revisión sobresalientes.

Si tiene alguna consulta, comuníquese con la Directora de la Escuela, la Dra. Mazia Yassim, msyassim@greenwich.ac.uk o HR en hr-recruitment@greenwich.ac.uk.

La universidad da la bienvenida a personas de comunidades diversas y subrepresentadas que pueden ayudar a la universidad a lograr su misión. Hacemos esto mediante la adopción de medidas positivas, como alentar las solicitudes de personas negras, asiáticas y de minorías étnicas, discapacitadas y LGBT+. Como parte de nuestro compromiso con la Igualdad, la Diversidad y la Inclusión, Time to Change Employer Pledge/Mentally Healthy Universities, estamos comprometidos a promover y apoyar la salud física y mental de todo nuestro personal y eliminar las barreras para mejorar la inclusión.

Alentamos a los solicitantes a revelar su experiencia con problemas de salud mental para que podamos apoyarlos completamente durante nuestro proceso de contratación y hacer los ajustes razonables necesarios. Cualquier información divulgada se mantendrá confidencial y separada del formulario de solicitud de empleo.

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